Рынок труда изменился за последние несколько лет, во многом из-за пандемии. По данным исследования Logitech и НАФИ в 2021 года 97% работодателей согласились на удаленный или гибридный формат работы даже после снятия ограничений, а 88% россиян понравилoсь работать удаленно. Люди все чаще рассматривают дистанционные варианты работы в других городах, а те, кто потеряли работу из-за сокращений, пробуют перейти на фриланс — об этом говорит исследование Kwork.
Рынок независимых работников активно растет во всем мире, и Россия не исключение. Число фрилансеров в нашей стране увеличилось более чем в 4 раза с 2014 по 2020 год. Но с учетом последних событий непонятно, как будет чувствовать себя рынок в будущем. Павел Шинкаренко, CEO международного сервиса для безопасных сделок с фрилансерами Solar Staff, поделился своим мнением о возможных сценариях развития фриланса в России.
Рынок труда в марте 2022
До начала кризисных событий кандидаты часто диктовали свои условия на рынке. Сейчас ситуация меняется не в сторону соискателей из-за высокой конкуренции. Рынок труда естественно реагирует на кризис — компании приостанавливают найм, замораживают проекты, кого-то сокращают. Все это приводит к тому, что соискателей становится больше, а вакансий меньше — за месяц среднее количество резюме на одну вакансию на hh.ru выросло с 3,9 до 5,3. По данным того же hh.ru 47% российских компаний прекращают расширение штата, а 12% сокращают работников или планируют сокращения.
На рынке ИТ ситуация радужнее: только 4% ИТ специалистов сократили, к тому же 50% сокращений были связаны с закрытием компаний. По сравнению с общей выборкой работодателей (47% компаний приостановили найм), в этой сфере 32% приостанавливают или уменьшают найм.
Международные компании, читайте крупнейшие работодатели, уходят с российского рынка или ограничивают свою деятельность. По оценке Forbes, это угроза более чем для 200 тыс сотрудников, которые работают в иностранных компаниях. Квалифицированные кадры остаются либо без поддержки головного офиса — компания уходит из России, а филиал остается, либо вовсе без работы.
Российская ассоциация электронных коммуникаций оценила, что из России за февраль и март текущего года уехало 50-70 тысяч ИТ-специалистов. Большинство выбирают переезд в Турцию, Таиланд и ОАЭ. Более доступные варианты для релокации — Армения и Азербайджан. Прогноз неутешительный — в апреле еще 70-100 тысяч планируют уехать.
При этом каждый третий ИТ специалист ищет работу с условием релокации. Поэтому после кризиса спрос на российском рынке будет расти на специалистов в диджитал, особенно в ИТ и кибербезопасности.
Те люди, которые не попадут под сокращение из-за экономического кризиса, будут держаться за свои рабочие места. Для тех, кто не сможет быстро устроиться после сокращения, ответом может стать работа на себя — фриланс, где будут востребованы ваши опыт и навыки.
Фриланс в России: до и после
По данным PwC в 2020 году в России было 14 млн фрилансеров, а объем рынка достигал 41 млрд $. За первую половину 2021 года число новых фрилансеров увеличилось в два раза — сыграла свою роль пандемия, и переход работников на удаленку. Россия даже вошла в топ-10 стран по объему рынка услуг фрилансеров. Темп роста до 2025 года должен был достигать 20% в год, а объем рынка – 102 млрд $ к 2025 году.
Однако в ближайшее время нам придется снизить ожидания о стремительных темпах роста. На работу российских фрилансеров влияет много неприятных факторов: они теряют зарубежных клиентов с Upwork, самой крупной международной биржи фриланса, которая прекращает сотрудничество с Россией, с рынка уходят поставщики ПО и сервисов (например, Adobe и Figma), совершаются атаки на российских разработчиков, есть проблемы с получением переводов из-за рубежа, приостанавливают работу платежные системы (PayPal, Payoneer).
Что будет дальше?
Самый вероятный из оптимистичных сценариев — услуги российских фрилансеров станут доступнее и востребованнее за рубежом из-за падения курса рубля. Экспорт российской экспертизы можно сравнить с экспортом нефти. Я считаю, что бОльшая часть иностранных компаний не поддастся панике и продолжит сотрудничать с российскими исполнителями, но скорее всего, после стабилизации ситуации в мире.
Другие сценарии зависят от уровня изолированности России. Но и внутри страны перспективы будут. Например, все больше крупных компаний начали сотрудничать с независимыми специалистами за последние годы. Опираясь на исследование заказчиков фрилансерских услуг в России, 55% — это бизнес, от малого до корпораций. Более того, 42% считают фрилансеров важной частью бизнес-модели. Чаще всего российские заказчики обращаются к дизайнерам, веб-разработчикам и веб-дизайнерам, программистам и копирайтерам.
Востребованные навыки и инструменты адаптации
Как и в любой кризис, сейчас особенно важны навыки адаптации, быстрого реагирования и стрессоустойчивости. По нашим данным, фрилансеры в текущей ситуации переживают сильнее всего из-за финансовой нестабильности и ухода иностранных заказчиков и рабочих сервисов с российского рынка. Но и у бизнеса тоже сложный период, поэтому надежные партнеры нужны всем. 93% опрошенных нами фрилансеров не планируют уходить из проектной работы.
Согласно глобальному исследованию Coursera за 2021 год, подход Lifelong learning (век живи — век учись) набирает обороты, особенно для людей в сфере ИТ и анализа данных. Если говорить о прогнозе на востребованные навыки, то, согласно Coursera, это облачные вычисления (инженер по надежности сайта — SRO, DevOps инженер, инженер платформы), создание контента (контент-продюсер), дата и ИИ ( data scientist, data инженер, аналитик данных), разработка программных решений (Python, JavaScript разработчики и т.д.), маркетинг, а также разработка и вывод продукта на рынок (продуктовый аналитик, проджект менеджер, Agile и Scrum).
Финансово выиграют те, кто сможет переориентироваться на зарубежный фриланс и получать оплату в валюте, вопреки обстоятельствам. Сотрудничество может сместиться с Западных стран на Азиатских заказчиков. Можно рассмотреть альтернативные биржи — Workana (Азия), Works (Сингапур).
Искать вакансии с оплатой в валюте сейчас стоит в LinkedIn и telegram-каналах (например, Hire ProProduct, Удаленка и релокация). Но помните об усложнении получения переводов из-за рубежа. Пока еще доступны прямые переводы на счета в банках, на которые не наложены санкции, но сбои бывают. Международные переводы продолжает проводить сервис Solar Staff.
Если ваши клиенты приостанавливают проекты, постарайтесь расширить клиентскую базу — смотрите активные вакансии, даже если привыкли работать только с постоянными заказчиками.
Резюмируем
Кризис — это не навсегда. Стоит искать выходы из сложившейся ситуации: в этом помогут мониторинг актуальных навыков в вашей сфере, работа с зарубежными заказчиками, сохранение лояльности постоянных клиентов и холодный рассудок в принятии решений.